Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация

официальный сайт

Администрация Нехаевского муниципального района

Ресурс для слабовидящих

Информация о порядке действий работника по взысканию задолжености по заработной плате

18.02.2015
Экономика

Информация

для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда

 

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Форма 1).

Форма 1

 

[Должность, наименование организации,

Ф. И. О. руководителя]

 

от [должность, Ф. И. О. работника]

 

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

заработной платы

 

В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [наименование организации] начиная с [число, месяц, год]. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за [указать период].

 

[подпись, инициалы, фамилия]

 

[число, месяц, год]

 

Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае невыплаты заработной платы или выплаты не в полном размере граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, Телефон «горячей линии» - 97-21-52, gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, просп. Ленина, 8,  7 (8442) 31-04-73,   volgoproc.ru).

Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (Форма 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма 2

Исковое заявление о взыскании заработной платы

 

                                             Мировому судье ____ участка ___________ района

                                             (в _________________ районный (городской) суд)

                                            ____________________ области (края, республики)

                               ИСТЕЦ: ___________________________________________

                                                (ф.и.о., адрес)

                               ОТВЕТЧИК: _______________________________________

                                          (наименование предприятия, адрес)

 

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

 

     Я работаю _____________________________________________________________

                            (должность, выполняемая работа)

на(в) ____________________________________________________________________

              (наименование предприятия, учреждения, организации)

 

     Мой заработок составлял ______________________________ рублей в месяц.

     С "____" ________________ 20 ___ г. ___________________________________

____________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,

____________________________________________________________________

произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения

____________________________________________________________________

администрации), в чем их неправомерность)

     Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

     В соответствии со ст. ______________________________________________

                                 (указать ст. Трудового кодекса, которая,

____________________________________________________________________

по мнению истца, подлежит применению)

 

                                    ПРОШУ:

 

взыскать с _______________________________________________ в мою пользу

                         (наименование ответчика)

____________________________________________________________________  руб.

 

     Приложения.

     1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

     2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

     3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

     4. Копия искового заявления.

 

Подпись                                                                 Дата

 

 

 

 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) х количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

- при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);

- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;

- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 



Возврат к списку

Законодательная карта   Поиск   Карта сайта