Руководителям организаций

13 июня 2014

Социальная сфера

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ        

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НЕХАЕВСКОГО РАЙОНА

Гагарина ул., д.28, ст. Нехаевская, Волгоградская область, 403171. Тел. (884443) 5-10-78,

факс (884443) 5-10-57,

E-mail: cznneh@vlpost.ru ОКПО 3932724, ОГРН 1023405762687, ИНН/КПП 3417004268/341701001

6.05.2014 №115                                                                                 Руководителям организаций

 

Довожу до Вашего сведения, что 30.03.2014 вступил в силу Закон Волгоградской области от 13.03.2014 №32-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (приложения 1 и 2).

Указанным законом внесены следующие изменения в Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (далее - Закон №1127-ОД)

Пункт I статьи 2 Закона №1127-ОД.

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Таким образом, начиная с 30.03.2014 дополнительно квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 1.00 человек, в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со статьей 1 Закона № 1127-ОД работодателем является юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), в том числе иностранное, или его обособленное структурное подразделение, а также предприниматели без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие прием на работу.

При определении квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным:            органом         исполнительной       власти,

уполномоченным в области статистики.

В данном случае исчисление среднесписочной численности за отчетный месяц производится работодателем в соответствии е пунктами 77-81.4 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № 11-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № Ц-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4

"Сведения о численности и заработной плате работников", № П~5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (приложение 2).

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст., 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" начиная с 01.01.2014 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

До 01,01.2014 работодателями в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.          .

С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ,

Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет (подпункт "а" п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н и п.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Абзац 4 пункт 1 статьи 4 Закона №1127-ОД.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) по месту нахождения работодателя в письменной форме информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Информация).

Форма представления Информации будет утверждена приказом министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области (далее - Минтрудсоцзащиты Волгоградской области) и доведена до Вас дополнительно.

На основании изложенного поручаю Вам:

1.                       Проинформировать органы местного самоуправления, работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вашего муниципального образования, о внесении вышеуказанных изменений в законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе через СМИ, на совещаниях и путем направления информации;

2.                       Разместить Закон №1127-ОД на информационных стендах, уголках службы занятости, официальном сайте ГКУ 11311 и других общедоступных местах.

3.                       В случае выявления фактов нарушений работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов незамедлительно направлять материалы в Минтрудсоцзашиты Волгоградской области.

Материалы ГКУ ЦЗН по выявленным правонарушениям должны включать в себя полное наименование работодателя и адрес его местонахождения, а также в случае выявления фактов:

а) непредставления работодателем в ГКУ LI3H информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов указывается период непредставления данной информации

б) необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет у становл енно й квоты предоставляются заверенные копии документов, подтверждающие нарушение законодательства:

-   копия личного дела получателя государственных услуг, в отношении которого совершено правонарушение (в том числе направления на работу с отметкой об отказе в трудоустройстве);

-   копия представленной в ГКУ Ц311 работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты;

в) неисполнения обязанности по созданию либо выделению мест для 'трудоустройства инвалидов прилагается копия, представленной в ГКУ ЦЗН работодателем, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

Приложение:

1. Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" на 3 л. в 1 экз.;

2. Закон Волгоградскойобласти от 13.03.2014 №32- ОД Закон Волгоградской области "О внесенииизменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД "Оквотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" на 2 л. в 1экз.;

3. Приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № 11-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 ' Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (извлечение) на 10 л. в 1 экз.;

        4. Форма федерального статистического наблюдения №П-4Сведения о численности и заработной плате работников" на 3 л. в 1 экз.

Дата изменения: 18.06.2014 08:34:55

Количество показов: 1419