Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация

официальный сайт

Администрация Нехаевского муниципального района

Ресурс для слабовидящих

Руководителям организаций

13.06.2014
Социальная сфера

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ        

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НЕХАЕВСКОГО РАЙОНА

Гагарина ул., д.28, ст. Нехаевская, Волгоградская область, 403171. Тел. (884443) 5-10-78,

факс (884443) 5-10-57,

E-mail: cznneh@vlpost.ru ОКПО 3932724, ОГРН 1023405762687, ИНН/КПП 3417004268/341701001

6.05.2014 №115                                                                                 Руководителям организаций

 

Довожу до Вашего сведения, что 30.03.2014 вступил в силу Закон Волгоградской области от 13.03.2014 №32-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (приложения 1 и 2).

Указанным законом внесены следующие изменения в Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (далее - Закон №1127-ОД)

Пункт I статьи 2 Закона №1127-ОД.

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Таким образом, начиная с 30.03.2014 дополнительно квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 1.00 человек, в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со статьей 1 Закона № 1127-ОД работодателем является юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), в том числе иностранное, или его обособленное структурное подразделение, а также предприниматели без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие прием на работу.

При определении квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным:            органом         исполнительной       власти,

уполномоченным в области статистики.

В данном случае исчисление среднесписочной численности за отчетный месяц производится работодателем в соответствии е пунктами 77-81.4 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № 11-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № Ц-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4

"Сведения о численности и заработной плате работников", № П~5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (приложение 2).

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст., 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" начиная с 01.01.2014 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

До 01,01.2014 работодателями в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.          .

С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ,

Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет (подпункт "а" п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н и п.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Абзац 4 пункт 1 статьи 4 Закона №1127-ОД.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) по месту нахождения работодателя в письменной форме информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Информация).

Форма представления Информации будет утверждена приказом министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области (далее - Минтрудсоцзащиты Волгоградской области) и доведена до Вас дополнительно.

На основании изложенного поручаю Вам:

1.                       Проинформировать органы местного самоуправления, работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вашего муниципального образования, о внесении вышеуказанных изменений в законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе через СМИ, на совещаниях и путем направления информации;

2.                       Разместить Закон №1127-ОД на информационных стендах, уголках службы занятости, официальном сайте ГКУ 11311 и других общедоступных местах.

3.                       В случае выявления фактов нарушений работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов незамедлительно направлять материалы в Минтрудсоцзашиты Волгоградской области.

Материалы ГКУ ЦЗН по выявленным правонарушениям должны включать в себя полное наименование работодателя и адрес его местонахождения, а также в случае выявления фактов:

а) непредставления работодателем в ГКУ LI3H информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов указывается период непредставления данной информации

б) необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет у становл енно й квоты предоставляются заверенные копии документов, подтверждающие нарушение законодательства:

-   копия личного дела получателя государственных услуг, в отношении которого совершено правонарушение (в том числе направления на работу с отметкой об отказе в трудоустройстве);

-   копия представленной в ГКУ Ц311 работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты;

в) неисполнения обязанности по созданию либо выделению мест для 'трудоустройства инвалидов прилагается копия, представленной в ГКУ ЦЗН работодателем, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

Приложение:

1. Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" на 3 л. в 1 экз.;

2. Закон Волгоградскойобласти от 13.03.2014 №32- ОД Закон Волгоградской области "О внесенииизменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД "Оквотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" на 2 л. в 1экз.;

3. Приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № 11-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 ' Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (извлечение) на 10 л. в 1 экз.;

        4. Форма федерального статистического наблюдения №П-4Сведения о численности и заработной плате работников" на 3 л. в 1 экз.


Возврат к списку

Законодательная карта   Поиск   Карта сайта